EVALUATION DU PERSONNEL - HISTOIRE D'UNE MAL-POSTURE (ENTREPRISES ET)

L'évaluation du personnel pose problème : au niveau de son impact sur la gestion des hommes, son utilité quant à leur carrière, son équité quant à leur rémunération, sa pertinence et son efficience quant aux méthodes utilisées. Cet ouvrage retrace la généalogie de ce dispositif et de ses multiples facettes : religieuses, organisationnelles, scientifiques. Entre connaissance et reconnaissance, il ouvre des pistes de réflexion pour redessiner la nécessaire recherche de sens au travail.